Bisnis Minyak Mentah – Mengapa Sebagian Besar Fasilitator Tidak Pernah Menciptakannya

Tidak ada keraguan bahwa bisnis minyak mentah adalah bisnis yang sangat menguntungkan, Anda tidak harus menjadi kaya untuk memfasilitasi kesepakatan. Yang Anda butuhkan hanyalah pembeli asli dan penjual asli. Sudah menjadi sangat sulit bagi pembeli untuk bertemu penjual asli dan sebaliknya, ini disebabkan oleh fakta bahwa ada banyak pelaku penipuan di luar sana yang berusaha memanfaatkan informasi yang mereka miliki untuk mendapatkan uang cepat dari pembeli yang tidak bersalah. Ini telah meningkatkan keraguan pembeli asli minyak mentah Nigeria, telah memaksa mereka untuk memikirkan setiap orang Nigeria yang mencoba memfasilitasi kesepakatan sebagai penipu potensial. Ketika prospek asing ini mencoba untuk menegosiasikan kesepakatan, mereka menjadi kaku dalam tawar-menawar mereka dan lebih suka ingin penjual untuk bekerja dengan prosedur mereka sendiri. Masalah penjual yang mengedepankan obligasi kinerja 2% pertama kali berlaku, pembeli akan meminta penjual untuk menaikkan obligasi terlebih dahulu dan penjual di sisi lain lebih suka ingin pembeli untuk mengumpulkan bukti dana dalam bentuk MT 799, Letter of Credit, Bank Garansi, MT 103.

Fasilitator memainkan peran utama dalam menegosiasikan kesepakatan minyak mentah dalam arti bahwa ia melayani sebagai perantara. Tidak mudah menjadi fasilitator, Anda harus memiliki kekuatan yang meyakinkan, Anda harus jelas dalam pemahaman Anda tentang bisnis, dan Anda harus dapat memberikan mandat kepada penjual setiap informasi yang dibutuhkan baik melalui telepon atau email. Alasan mengapa sebagian besar fasilitator tidak berhasil dan frustrasi tidak terlalu jauh.

Rantai Panjang: Ini selalu menjadi masalah yang membatasi sebagian besar fasilitator, ketika ada terlalu banyak orang yang berdiri sebagai fasilitator sebelum mandat, itu memiliki banyak masalah dalam arti distribusi informasi lambat. Seorang pembeli mungkin membutuhkan produk dan memerlukan informasi, tetapi karena fasilitator harus melalui banyak tangan sebelum mendapatkan informasi, itu membuat pembeli kehilangan kepercayaan.

Pembagian komisi menjadi masalah besar karena sebagian besar fasilitator ini frustrasi dan termotivasi oleh keserakahan, masalah kelompok mana yang mengambil berapa banyak peran yang harus dimainkan dan mereka tidak memiliki kesimpulan yang masuk akal yang mengarah ke pemborosan waktu dan sumber daya. Beberapa pembeli tidak suka masalah menghadirkan SPA dengan terlalu banyak detail akun di atasnya, mereka lebih memilih hanya satu pembayar; maka tidak ada kesepakatan karena ada banyak kelompok yang terlibat di dalamnya dan mereka semua memiliki detail akun yang berbeda. Keserakahan fasilitator membuat bisnis ini sulit, kadang-kadang seorang fasilitator dapat mengklaim bekerja dengan beberapa fasilitator lain yang tidak ada. Rincian akun yang seharusnya dimaksudkan untuk kelompok lain yang mereka klaim milik mereka atau beberapa rekan mereka, ini membuatnya melelahkan.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah ini, sebelum Anda melanjutkan transaksi apa pun; tanyakan pada kontak Anda apa yang ia berdiri sebagai (Fasilitator atau Mandat). Jika dia adalah mandat, maka Anda bisa menjadi fasilitatornya. Jika dia seorang fasilitator, Anda membuatnya mengerti pendirian Anda juga. Anda mencapai kesepakatan jika dia berdiri sebagai fasilitator penjual atau fasilitator pembeli. Sering kali sisi penjual selalu tertutup dan sebagian besar fasilitator mungkin ingin melampirkan diri sebagai fasilitator pembeli sementara kontak mereka juga berdiri sebagai fasilitator pembeli. Kesepakatan yang wajar harus dilakukan dengan membagi 50 sen yang biasanya disebabkan oleh fasilitator. Jika Anda tidak melakukan ini maka Anda mungkin akan membuang-buang waktu Anda.

Pengetahuan produk yang tidak mencukupi: Bagaimana Anda bisa memasarkan produk yang sama sekali tidak Anda ketahui? Tidak logis untuk melakukan itu. Ketika seorang fasilitator berhubungan dengan pembeli, pembeli mungkin ingin melakukan panggilan telepon. Alasan untuk melakukan ini tidak jauh dari pemahaman. Dia ingin memastikan apakah Anda memiliki pengetahuan tentang bisnis atau produk yang ingin Anda pasarkan. Dia ingin merasakan denyut nadi Anda melalui telepon; dia ingin tahu apakah kamu terdengar yakin. Setelah Anda dapat meyakinkan pembeli pada komunikasi pertama Anda melalui telepon, maka Anda telah membuatnya mempercayai Anda. Jika Anda membuktikan sebaliknya, maka Anda telah kehilangan itu, jadi ketika berikutnya Anda ingin memfasilitasi kesepakatan, pastikan Anda memiliki pengetahuan. Ingat bahwa membangun kepercayaan dan kredibilitas sangat berarti.

Prosedur: Ini adalah masalah besar lainnya yang menyulitkan untuk membuat kesepakatan. Pembeli dalam banyak kasus mungkin ingin bekerja dengan prosedurnya dan penjual mungkin tidak nyaman dengannya. Masalah Proof of Product dan Proof of fund hadir di sini. Pembeli ingin melihat POP, Q88, dan CPA pertama dan penjual ingin dia menandatangani SPA terlebih dahulu. Begitu banyak pertimbangan di sana-sini, pada akhirnya tidak ada yang keluar darinya. Adalah logis bahwa penjual memberikan apa yang dia miliki; baik pembeli bekerja dengannya atau berjalan pergi. Secara logis, jika Anda pergi ke toko hadiah dan mereka tidak menerima uang tunai, pembeli harus bermain membeli aturan pembelian dengan kartu kredit. Jika pembeli tidak menyukainya, dia bisa mencoba toko berikutnya. Ini sesederhana itu.

Mengapa Tidak Ada Perusahaan Minyak Mentah yang Digerakkan Nasional Dan Menangkan Game?

Selama bertahun-tahun sebelum pensiun saya menjalankan perusahaan waralaba dan salah satu pasar yang kami ikuti adalah perubahan oli seluler di antara daftar layanan seluler kami. Kedengarannya seperti layanan yang luar biasa untuk menyediakan karena orang-orang begitu sibuk sehingga mereka benar-benar tidak ingin menurunkan dan mengantre untuk mendapatkan ganti oli, dan sangat sedikit orang yang melakukannya sendiri lagi akhir-akhir ini. Bagaimana kami melakukannya di sektor penggantian oli seluler?

Kami baik-baik saja, saya tidak bisa mengatakan kami membuang-buang waktu kami atau bahwa saya berharap kami tidak memasuki sektor industri itu, tetapi ini adalah model bisnis yang sulit. Mungkin, saya harus menjelaskan. Pada hari-hari lain seseorang mengatakan kepada saya bahwa mereka bekerja untuk sebuah perusahaan yang mengubah oli mobil, dan mereka ingin tahu bagaimana memperluas dan meningkatkan penjualan dan efisiensi. Dalam dialog kami, mereka mengajukan pertanyaan yang sangat bagus, yang saya yakin lebih banyak telah mempertimbangkan, tetapi tidak pernah ditanyakan. Inilah pertanyaannya;

"Mengapa tidak ada yang bisa membuat ini bekerja pada skala nasional, waralaba terkutuk?"

Waralaba tentu saja memiliki tantangan unik di atas dan di luar masalah dengan perubahan oli seluler. Tampaknya mereka yang ingin "mengambilnya nasional" menggunakan waralaba atau Biz Op jenis tempat telah memfokuskan "prestise" dari mengganti minyak untuk kelas menengah yang sibuk, atau kelas atas – mobil bagus, di rumah yang bagus atau di kantor perusahaan bangunan dan struktur parkir. Ini menimbulkan masalah besar karena beberapa alasan.

Kebanyakan orang (sebut saja 60%) hanya mengendarai mobil mereka 8.000 hingga 12.000 mil atau kurang per tahun, oleh karena itu operator hanya dapat melakukan penggantian oli setiap 3-5 bulan. Ada banyak waktu di antara keduanya, dan pelanggan kurang setia pada interval panjang seperti itu, bahkan lebih buruk hari ini dengan iPhone Apps, twitter, kerumunan pesan teks kami.

Selanjutnya, pertimbangkan belakangan ini, penjualan mobil turun dari tertinggi 17 juta mobil per tahun – ganti oli tampaknya melacak penjualan mobil baru, orang-orang dengan mobil baru lebih peduli dengan mereka, dan lebih cenderung melakukan yang terbaik untuk mempertahankan mereka dengan tegas. Anda akan berpikir bahwa dengan orang yang menjaga mobil mereka lebih banyak bulan rata-rata bahwa mereka akan menghabiskan lebih banyak untuk menjaga mereka, ya, itu masuk akal sayangnya kontra-intuitif lebih mungkin.

Sekarang, dengan Wal-Mart mengganti oli seharga $ 12,99 hingga $ 15,99 – tidak ada cara bagi layanan seluler untuk bersaing di titik harga itu. Selain itu, sulit untuk operasi seluler untuk menangani inventaris filter, wiper blades, dll, dll, dan semakin banyak mobil baru – produsen untuk mematuhi aturan EPA pada emisi dan penggunaan khusus seperti minyak dan pelumas, yang merupakan campuran eksklusif yang harus digunakan pemiliknya untuk tidak membatalkan jaminan power train mereka.

Lalu ada masalah dengan lalu lintas, penjadwalan, teknisi yang memenuhi syarat, tunjangan karyawan (apakah saya menyebutkan perawatan kesehatan), dan sifat sementara dari kolam tenaga kerja. Oil Butler dan yang lain menjual waralaba kepada yuppies yang menginginkan bisnis sendiri atau mekanik yang ingin pergi sendiri. Namun ROI tidak ada di sana, dan bisnis memerlukan waktu beberapa saat untuk membangun karena pelanggan Anda tidak mengulangi sesering yang seharusnya antara interval. Jadi, penggantian oli mobil mobil pribadi tidak efisien dan tidak bisa bersaing dalam harga.

Namun, penggantian oli ponsel armada bisa. Dengan demikian, setiap perusahaan yang ingin membuatnya dalam bisnis ini harus berkonsentrasi 80% atau lebih besar pada perubahan armada minyak – lewati mobil pribadi. Itu selalu menjadi pendapat saya bahwa perusahaan dengan perangkat lunak perutean bitchen, penjadwalan elektronik dan sistem pemberitahuan, benar-benar dapat membuatnya cukup efisien di sisi kendaraan pribadi untuk mendapatkan keuntungan. Sampai sekarang, belum ada yang menguasainya. Ini bisa dilakukan, tetapi Anda tahu, ada banyak peluang di pasar dan begitu banyak industri yang lebih menguntungkan – mengapa repot-repot?

Satu-satunya alasan bisnis mobile oil change bekerja untuk kami, adalah karena kami berada di bisnis pencucian pertama (Truck, Bus, dan Car Cleaning di bawah Wash Guys Family of Brands) dan dengan demikian, kami beruntung karena kami memiliki bawaan yang dibangun di basis pelanggan. Tidak terlalu banyak pesaing kami pada waktu itu (1990-an) pernah memiliki keunggulan itu. Saya tidak yakin saya ingin berada dalam bisnis mobile oil change sebagai bisnis yang berdiri sendiri, ia bekerja lebih baik dipasarkan bersama, bekerja sama dengan bisnis layanan-otomatis lainnya. Itu pandangan saya tentang itu.

Ya, ada lebih banyak cerita yang Anda tahu, tetapi dalam kulit kacang, itu adalah masalah dan tantangan besar;

1. Lalu Lintas

2. Harga

3. Buruh

4. Industri

5. Loyalitas

6. Inventarisasi

7. Biaya

8. Pengacara

9. Peraturan

Yah, saya akan mengatakan bahwa menjawab jawaban mengapa tidak ada perusahaan yang belum pernah menaklukkan sektor penggantian oli mobil di Amerika Serikat. Apakah seseorang dapat melakukan itu di masa depan? Saya kira itu mungkin, tetapi tidak ada keraguan mereka akan memiliki kurva belajar yang curam untuk ditangani, dan itu akan membutuhkan beberapa juta dolar untuk mewujudkannya dan mendapatkannya dari tanah. Memang, saya harap Anda akan mempertimbangkan semua ini. Anda dapat mengirimkan pertanyaan dan komentar bisnis melalui email untuk artikel selanjutnya.

Makan Artikel Disorder: Saya Tidak Bisa Makan, Ibu, Karena ED Tidak Akan Membiarkan Saya!

Ini adalah contoh percakapan yang bisa berlangsung di kepala putri Anda. Perhatikan dia setidaknya mencoba untuk berbicara kembali ke ED. Dia membela alasan dia harus makan.

Seorang gadis pada tahap awal anoreksia tidak akan bisa berbicara kembali seperti ini. Dia hanya akan mendengarkan dan mematuhi dengan sedikit atau tanpa argumen.

ED: "Lihat gadis itu di sana? Lihat betapa kurusnya dia. Dia membuatmu kelihatan gemuk. Kamu harus terus menurunkan berat badan. Kamu tidak bisa makan semua makan siangmu hari ini. Jika kamu melakukannya, kamu akan semakin gemuk."

Nya: "Aku tidak tahu. Dia memang terlihat sangat kurus; tetapi ayah dan ibuku mengatakan aku terlalu kurus."

ED: "Kamu tahu orang tuamu tidak mengerti kamu. Mereka tidak mengerti bagaimana rasanya bersama semua gadis kurus lainnya di sekolah. Kamu harus tetap kalah atau kamu tidak akan pernah bahagia. Kamu akan selalu menjadi gemuk satu."

Nya: "Yah, aku tidak ingin menjadi gemuk; tapi ibu bilang aku tidak melihat diriku secara akurat. Aku kadang-kadang melihat ke cermin dan bertanya-tanya apakah aku segemuk yang aku kira?"

ED: "Kamu tidak bisa mempercayai apa yang dia katakan. Aku satu-satunya yang bisa kamu percayai. Dia hanya tidak mengerti kamu dan betapa pentingnya menjadi kurus."

Nya: "Tetapi orang lain mengatakan bahwa aku terlalu kurus juga. Mereka tidak bisa berbohong padaku, kan? Mereka tidak ingin aku menjadi gemuk."

ED: "Tentu saja mereka semua bisa berbohong. Jangan terlalu bodoh. Mengapa kamu pikir aku terus menyuruhmu untuk menutup mereka? Karena mereka tidak tahu apa yang mereka bicarakan! Aku satu-satunya yang benar-benar mengerti dan tahu apa yang Anda inginkan. Jangan dengarkan mereka. "

Nya: "Tapi aku ingin makan siang, setidaknya sebagian. Aku sedikit lapar."

ED: "Kamu sangat lemah! Kupikir kamu ingin menjadi kecil dan cantik. Kamu pasti tidak ingin itu sangat buruk jika kamu akan menyerah begitu saja. Kamu akan selalu gemuk jika kamu terus seperti ini."

Nya: "Aku rasa kamu benar. Kamu adalah satu-satunya yang mengerti apa yang harus aku lakukan. Aku berharap aku bisa percaya ibuku tapi aku tidak bisa. Dia hanya tidak mengerti. Aku membuang makan siangku sementara tidak ada yang melihat dan saya hanya akan pergi nongkrong di area umum jadi saya tidak ada di sekitar makanan. "

Ingat ketika anak Anda tidak mau makan; marah dan frustrasi dengan gangguan makan (ED) dan bukan anakmu. Dia melakukan yang terbaik yang dia bisa dengan semua hal-hal kasar yang dikatakan ED padanya.

Ditambah lagi, dia kalah. Jika dia makan ED marah padanya dan jika dia tidak makan dia berisiko kamu menjadi gila.

Sebuah Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) Meninjau Dari Seseorang Yang Ibunya Mengatakan Sistem Tidak Akan Bekerja

Saya telah mempertimbangkan untuk menulis cerita saya untuk sementara waktu sekarang, dan setelah memutuskan untuk memberikan lebih banyak lagi perusahaan dan pelatihan serta sistem pendukung yang telah memberi dampak dalam bisnis saya, saya memutuskan saat ini adalah waktu untuk melakukannya.

Jika Anda berada di sini mungkin karena Anda mendengar tentang Pengembangan Tim Kepemimpinan setelah Anda pergi ke sesi informasi kami atau dari seseorang, mungkin seseorang yang baru saja Anda temui yang menghubungi Anda untuk melihat perusahaan sebagai pilihan bisnis untuk diri sendiri dan Anda memutuskan untuk meninjau beberapa informasi tentang apa yang dapat Anda pelajari tentang perusahaan.

Menjadi bahwa Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) adalah dukungan dan pelatihan sistem yang relatif baru hanya dalam bisnis hanya beberapa tahun kebanyakan orang tidak tahu besarnya organisasi.

Dalam waktu singkat, Leadership Team Development (LTD) telah berbisnis, telah memicu konflik, kecaman, dan di sisi yang berlawanan – banyak promotor yang berdedikasi. Leadership Team Development (LTD) dibuat oleh 12 distributor berlian dari bisnis Amway yang memiliki keinginan untuk menciptakan bisnis Amway superior bagi individu yang tertarik dalam mengembangkan bisnis Amway. Sebagian besar dari peninggalan itu telah hilang dari bertahun-tahun yang lalu karena para IBO dari organisasi lain yang tidak menjalankan bisnis mereka dengan niat terbaik. Beberapa kritikus telah mengasumsikan bahwa sejak Leadership Team Development (LTD) dibuat oleh Amway perwakilan bahwa itu adalah organisasi saya juga. Saya tahu beberapa berlian teratas secara pribadi, pernah berkunjung ke rumah mereka dan jelas bahwa pembenci belum meluangkan waktu untuk menjadi akrab dengan berlian dan apa yang mereka perjuangkan dan sampai saat ini Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) memiliki telah salah mengartikan.

Posting ini bukan tentang masuk ke semua cerita kritik masa lalu, jika Anda ingin menemukan kisah-kisah yang mudah ditemukan. Posting ini adalah untuk memberi tahu Anda tentang kisah Leadership Team Development (LTD) yang sebenarnya, dan pengalaman positif yang saya miliki. Saya adalah perwakilan dari bisnis Amway sebelum Leadership Team Development (LTD) dimulai dan saya dapat memberitahu Anda bahwa bisnis Amway hari ini semakin baik dari hari ke hari.

Bagaimana saya terlibat dalam Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD)

Setelah keluar dari perguruan tinggi dan mengambil pekerjaan konsultasi perusahaan pertama saya, saya diprospek oleh salah satu rekan kerja saya yang saya temukan belakangan berada di Amway dalam tim Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD). Dia bertanya, "Apakah Anda menjaga opsi Anda terbuka untuk cara-cara ekstra untuk menghasilkan pendapatan"? Saya berkata, "Ya, melakukan apa"? Dia berkata, "Yah, saya tidak dapat membicarakannya di sini di kantor, tetapi berikan saya nomor ponsel Anda dan saya akan meminta salah satu mitra bisnis saya untuk menelepon Anda dan memberi tahu Anda tentang apa yang kami lakukan".

Bagaimana Leadership Team Development (LTD) membuat saya bebas hutang

Pada saat saya keluar dari kampus, saya membeli $ 10.000 dalam saldo kartu kredit, membiayai mobil baru, meminjam uang muka di sebuah kondominium, meletakkan TV saya, sistem teater rumah saya dan microwave saya dalam kredit. Saya benar-benar tenggelam dalam utang dan saya turun dengan cepat. Ada lebih banyak hari dalam sebulan daripada uang setiap bulan dan itu sangat menegangkan.

Malam hari saya pergi ke pertemuan info, saya menelepon ibuku untuk memberinya informasi bahwa saya akan pergi ke sesi informasi dan dia berkata, "Oh, saya yakin Anda akan menghadiri pertemuan Amway, jangan berharap ". Ibu saya telah berada di Amway lama bertahun-tahun sebelumnya dan memiliki pengalaman yang tidak begitu positif dengan sponsor yang tidak mempedulikan orang lain. Saya berkata, "Bu, jika saya tidak mulai memimpikan sekarang, apa yang akan saya dapatkan dari harapan saya di ujung jalan"?

Saya menghadiri sesi informasi pertama saya dan mendengarkan presenter masuk ke rincian tentang bisnis. Di sanalah saya pertama kali mendengar tentang Amway, sebuah perusahaan pemasaran jaringan yang menjual miliaran setiap tahun, dan menjual berbagai produk dan layanan perusahaan yang tak terhitung jumlahnya untuk dijual oleh distributornya di seluruh dunia. Malam itu saya juga diberitahu tentang pelatihan dan sistem pengembangan kepemimpinan pribadi yang dibuat oleh 12 multi-jutawan yang disebut Leadership Team Development (LTD). Saya kemudian dilatih oleh salah satu dari 12 jutawan itu dan itu akan berdampak pada siapa saya menjadi lebih baik dalam banyak hal. Saya pulang ke rumah malam itu dengan skeptisisme yang sehat tetapi di belakang pikiran saya, saya tahu ada sesuatu tentang IBO di dalam ruangan. Saya kemudian mengetahui bahwa semua orang di dalam ruangan adalah anggota Leadership Team Development (LTD) dan dengan dukungan mereka, saya tahu saya akan berhasil.

Setelah 18-24 bulan upaya bekerja 10-15 jam / minggu, saya dan istri saya telah membangun sebuah organisasi yang menghasilkan lebih dari $ 500K dalam penjualan sementara kami berdua terus bekerja di karir penuh waktu dan saya benar-benar kehabisan utang.

Bagaimana Leadership Team Development (LTD) membantu saya mempelajari keterampilan baru dalam kepemimpinan dan komunikasi

Leadership Team Development (LTD) adalah sistem pelatihan yang menjual materi pengembangan pribadi, komunikasi dan pelatihan kepemimpinan, acara dan tim pelatih bisnis yang teruji untuk membantu siapa saja dalam mengejar pertumbuhan bisnis Amway yang besar. Meskipun terlibat dalam Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) tidak menjamin keberhasilan seseorang di Amway, sistem pendukung mengajarkan praktik yang diperlukan untuk berhasil dalam bisnis.

Berada di Amway dengan Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) Saya telah didorong untuk membaca buku-buku yang telah diterapkan terbukti untuk membantu orang lain menjadi sukses, terdorong untuk mendengarkan audio dan menghadiri acara yang dihasilkan oleh pemimpin Lead Leadership Team (LTD) yang memiliki memungkinkan saya untuk belajar komunikasi dan keterampilan kepemimpinan yang saya dapat gunakan dalam bisnis, dalam pekerjaan saya, dan dalam pernikahan saya. Saya memiliki kesempatan untuk menjadi pemilik bisnis yang sukses, mitra yang jauh lebih baik bagi istri dan ayah saya yang terkait dengan para pria dalam Leadership Team Development (LTD).

Mengapa Leadership Team Development (LTD) menggambar kritik?

Akan selalu ada individu yang muncul dengan pendapat mereka. Umumnya orang-orang yang memiliki waktu untuk mengkritik suatu hal adalah orang-orang yang tidak memiliki apa pun yang lebih baik untuk menghabiskan waktu mereka melakukan daripada bertujuan untuk mengambil orang lain dengan mereka. Mungkin Anda pernah mendengar kisah kepiting di dalam ember. Tepat ketika seekor kepiting mulai memanjat dua dari kenalan terdekatnya dan menariknya kembali ke dalam ember.

Kenyataannya adalah – orang-orang mengkritik apa yang tidak mereka pahami. Kebanyakan orang yang tumbuh dalam sistem pendidikan umum yang sudah lama tidak diajarkan filsafat pencapaian, atau apa yang diperlukan untuk benar-benar berhasil dalam bisnis mereka sendiri. Sekolah mengajarkan siswa bagaimana pergi ke sekolah, mendapatkan nilai yang layak, pergi bekerja dan menjanjikan ilusi untuk membuatnya. Apa artinya?

Jadi ketika orang-orang tertentu berkeliling pemimpin yang telah belajar bagaimana menjadi sukses, kadang-kadang mereka tidak mengerti dan mereka pergi karena orang-orang itu tidak siap untuk mengubah cara mereka berpikir dan menjadi sukses.

Sayangnya, kadang-kadang orang-orang jujur ​​itu akan mendengar orang lain mencoba bergerak untuk memperbaiki kehidupan mereka dan mirip dengan kepiting yang mencoba menarik mereka. Apakah Anda sadar bahwa tidak ada seorang pun yang mendirikan patung untuk menghargai prestasi seseorang yang menyia-nyiakan waktu mereka mengkritik hal-hal yang tidak mereka ketahui?

Apakah saya harus membeli buku, CD, dan menghadiri acara yang dipromosikan oleh Leadership Team Development (LTD)?

Pernahkah Anda bertemu seseorang yang berhasil dalam sesuatu dan kemudian menemukan orang lain yang gagal mencapai tujuan yang sama? Apa perbedaan kedua orang itu? Untuk sesaat mari kita asumsikan mereka memiliki kemampuan fisik dan mental yang sama. Jangan khawatir, saya tidak akan menceritakan kisah Roger Bannister kepada Anda. Anda pasti sudah mendengarnya berkali-kali. Tidak peduli seberapa getarnya, pada akhirnya, perbedaannya adalah pola pikir. Kebenarannya adalah ketika dua orang mencoba memecahkan masalah dengan pola pikir sukses dan yang kurang dari itu, pola pikir pesimistis akan berakhir dengan kekalahan. Tantangannya adalah mindset sukses adalah subjek yang mendalam.

Ada ratusan buku, audio, dan acara yang diproduksi setiap tahun untuk mencapai kesuksesan. Ada lebih banyak sumber daya yang tersedia untuk mengembangkan pola pikir sukses daripada mungkin subjek lainnya. Jika Anda sudah memiliki pola pikir sukses tidak seperti 99,9% orang di planet ini, Anda mungkin bisa bertahan tanpa mereka. Jika Anda seperti kita semua yang memiliki banyak ruang untuk meningkatkan mereka akan bernilai investasi dalam diri Anda.

Beberapa teman saya di industri ini menghasilkan enam dan tujuh angka pendapatan dan mereka menghabiskan ribuan dolar setiap bulan untuk pengembangan diri. Orang-orang yang sama menginvestasikan 100 dolar per bulan untuk pengembangan diri ketika mereka mulai di industri. Mereka mengatakan kepada saya bahwa tanpa pengembangan pribadi mereka tidak akan pernah mencapai level yang mereka capai hari ini. Sebagian besar kesuksesan berkaitan dengan apa yang Anda pikirkan tentang apa yang Anda lakukan dan bukan hanya apa yang Anda lakukan sendiri.

Saya telah membeli hampir semua sumber daya yang telah dimiliki oleh Leadership Team Development (LTD) dan banyak keberhasilan yang saya capai merupakan hasil dari pola pikir yang saya dapat dari mempelajari materi dan acara tersebut.

Memisahkan kata-kata dalam Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD)

Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) telah memberi kami kemampuan untuk melakukan hal-hal hebat. Bisnis kami menghasilkan jutaan penjualan dan kami telah membantu menciptakan ratusan ribu pendapatan. Kami telah mampu membantu ribuan orang baik di dalam dan di luar internet berhasil di tingkat yang lebih tinggi dalam bisnis mereka.

Yang benar adalah, beberapa tidak akan mengakui – Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) adalah tim yang sangat dipertimbangkan. Leadership Team Development (LTD) mematahkan berlian baru setiap tahun. Keberhasilan seseorang dalam bisnis sepenuhnya tergantung pada apa yang mereka masukkan ke dalamnya. Tiga tipe orang ada di planet ini, mereka yang membuat sesuatu terjadi, mereka yang menonton sesuatu terjadi dan mereka yang berkata, "Apa yang terjadi?". Hanya Anda yang bisa memutuskan yang mana dari orang-orang itu.

Jika Anda masih membutuhkan lebih banyak informasi, kembalilah kepada orang yang mengundang Anda untuk melihat peluang, dan dapatkan semua kekhawatiran Anda terselesaikan dan kemudian cari tahu bagaimana Anda dapat memulai. Waktu adalah segalanya. Waktu yang Anda miliki saat ini adalah hadiah. Itu sebabnya mereka menyebutnya sebagai hadiah.

Jika Aku Tidak Membuatnya Kembali, Katakan Ibuku, Aku Mencintainya

Saya ragu banyak dari Anda pernah mendengar tentang Antietam Creek. Saya belum pernah mengunjungi Washington DC akhir pekan ini. Antietam Creek adalah anak sungai dari Sungai Potomac terletak di Pennsylvania tengah selatan dan barat Maryland dan situs pertempuran hari tunggal paling mematikan selama Perang Saudara. Lebih dari 23.000 pria muda meninggal hari itu. 23.000.

Properti ini sangat besar dan spektakuler dalam keindahan. Pada hari aku di sana, hujan turun dengan lebat dan musim semi yang baru tiba di hutan sekitarnya adalah pemandangan yang patut dilihat. Itulah yang membuat mengunjungi medan perang Perang Saudara begitu sangat memprihatinkan. Fakta bahwa adegan pastoral ini adalah pemandangan dari begitu banyak pertumpahan darah yang memilukan.

Di satu situs tertentu, yang disebut Bloody Lane, 5600 orang kehilangan nyawa mereka. Beberapa dari 'pria' ini berusia 13 dan 14 tahun. Ketika bermeditasi dalam adegan yang sekarang damai ini, saya sangat sadar akan anak-anak ini. "Kalau aku tidak berhasil, beri tahu ibuku, aku mencintainya." Komentar ini ditulis dalam sebuah Alkitab kecil yang ditemukan di tempat kejadian.

Ketika sampai pada itu … hadiah yang paling berharga dari semuanya adalah cinta kita satu sama lain. Cinta adalah apa yang kita semua ingin tinggalkan untuk keluarga terdekat kita. Cinta adalah apa yang melampaui semua keinginan lainnya. Cinta adalah takdir ANDA dan warisan Anda. Saya ingin tahu apakah Anda cukup dicintai. Saya bertanya-tanya apakah Anda tahu betapa senangnya Anda. Saya ingin tahu apakah Anda percaya ada lebih banyak cinta untuk Anda sekarang.

Mengunjungi banyak medan perang berdarah dari Perang Saudara telah mengubah saya. Saya selalu bersemangat tentang Cinta dan menciptakan pengalaman sehingga orang dapat menemukan Cinta Sejati mereka sendiri. Tapi sekarang, misi itu diperbesar. Cinta ada di sekitar kita setiap saat dan milikmu jika kamu bersama dengan jodohmu atau tidak. Jika Anda kesepian dan sakit untuk terhubung dengan seseorang yang akan mencintai Anda tidak seperti yang lain, jangan tunggu lagi. Ambil langkah-langkah untuk mengubah DIRI Anda sehingga Anda tak tertahankan untuk Cinta yang Anda cari.

Pelajaran Batting Tidak Murah – Apakah Anda Mendengarkan Ibu dan Ayah?

Apakah Ini Waktu untuk Memukul Pelajaran?

Anakmu mulai bermain baseball kompetitif. Atau dia sekarang selesai dengan tee ball dan melatih pitch dan bergerak ke pitch anak. Atau mungkin dia telah memainkan beberapa tahun pitch anak dan sekarang pitcher melempar sedikit lebih keras. Apapun situasimu, kamu tahu sudah waktunya untuk beberapa pelajaran memukul.

Berapa Biaya Mereka?

Semuanya memiliki biaya yang terkait dengannya. Di sekitar tempat saya tinggal, tarif untuk pelajaran perorangan adalah $ 50 selama setengah jam. Paket tujuh pelajaran adalah $ 300. Tarif grup untuk 5 pemain bersama adalah $ 250 per jam. Dan instruktur ini sibuk. Kebanyakan anak hanya membutuhkan beberapa pelajaran untuk memahami teknik memukul yang diajarkan instruktur. Tetapi anak-anak memiliki kenangan singkat, dan satu-satunya cara untuk menjadi lebih baik adalah berlatih dengan batting mechanics yang tepat. Ini berarti pelajaran berkelanjutan, dan biaya berkelanjutan.

Akankah Pelatih Tim Membantu?

Mungkin Anda berpikir para pelatih di tim akan bekerja dengan putra Anda. Kebanyakan tim liga kecil memiliki antara 11 hingga 15 pemain. Mereka berlatih dua atau tiga kali seminggu. Tidak banyak waktu individual untuk setiap pemain. Dan praktik-praktik ini biasanya untuk berlari dan berlari. Mungkin tim pergi ke kandang batting pada hari Sabtu pagi. Sekali lagi, berapa lama satu pemain dari lima belas mendapatkan latihan ini.

Siapa Instruktur Terbaik Untuk Putraku?

Anda adalah guru terbaik untuk putra Anda. Anda dapat bekerja dengannya setiap malam atau setiap akhir pekan. Anda dapat menonton dan mengingat setiap nya di kelelawar selama pertandingan. Bagimu dia adalah pemain paling penting dalam tim, dan yang paling kamu perhatikan. Anda sudah memiliki biaya tinggi kelelawar, sarung tangan, seragam, tim, dan banyak lagi. Mengapa tidak menyimpan banyak uang dan belajar beberapa tips memukul dan mendapatkan anak Anda di halaman belakang. Atau bawa dia ke kandang di mana dia akan mendapatkan pelatihan satu lawan satu dari Anda. Ketika dia mendapat pukulan besar untuk memenangkan pertandingan, Anda akan merasa lebih bangga, dan Anda akan memiliki lebih banyak uang di saku Anda.

Tapi saya Tahu Sedikit Tentang Teknik Menekan

Itu tidak apa-apa. Kita semua tahu permainan bisbol, aturan, dan strategi dasar, tetapi sedikit dari kita yang tahu detail yang lebih halus mengenai memukul, melempar atau melempar. Tetapi banyak dari para ahli akan membagikan tips mereka. Internet adalah tempat yang bagus untuk menemukan semua informasi yang Anda butuhkan. Informasi yang Anda pelajari dan kemudian ajarkan kepada putra Anda. Anda akan menghemat banyak uang, dan Anda akan menghabiskan waktu dengan putra Anda. Memulai.

 Apa Mantan Tetap di Rumah Ibu Tahu Tentang Menciptakan Resume Menakjubkan Yang Tidak Anda Lakukan

Baru-baru ini saya diminta untuk menyentuh resume seorang teman. Tantangannya sederhana. Dia adalah ibu rumah tangga yang tidak bekerja dalam empat tahun. Namun, tugas yang sulit, dengan informasi di bagian ini, saya membuat daftar keterampilan yang dia tidak tahu dia miliki. Berikut ini daftar sebagian.
(Terorganisir, sabar, berorientasi pada detail, enerjik, kemampuan untuk multitask, bekerja dengan baik di bawah tekanan dan mampu memenuhi tenggat waktu) Sekarang tanyakan pada diri Anda, perusahaan apa yang tidak ingin karyawan baru mereka memamerkan keterampilan ini?

Resume adalah alat pencarian pekerjaan yang menyoroti penyelesaian dengan menyatakan Anda

profil, pengalaman dan pendidikan secara singkat, namun ringkas, ringkasan.

Kenapa A Resume?

Resume adalah pengantar pertama Anda kepada majikan. Ini adalah contoh kerja pertama yang akan mereka lihat. Resume Anda harus menarik pembaca ke tingkat yang dia ingin wawancarai Anda. Ingat proses seleksi adalah proses eliminasi pertama. Pengusaha menggunakan resume untuk menentukan siapa yang akan mereka panggil untuk pertimbangan lebih lanjut.

Untuk resume, pilih kertas berwarna putih, krem, beige atau abu-abu. Kertas berwarna cerah tidak meningkatkan resume! Ikatan yang baik lebih disukai daripada warna. Beli amplop untuk mencocokkan kertas yang Anda pilih. Jangan pernah menulis alamat Anda; amplop tulisan tangan sangat tidak profesional. Jika Anda telah menghabiskan waktu untuk mempersiapkan resume yang sempurna dan telah mencetaknya ke kertas berkualitas, jangan meledakkannya dengan presentasi yang buruk. Dengan mengirimkan informasi Anda dalam amplop murah yang telah Anda tulis alamatnya, seluruh efek positifnya dihancurkan.
POIN PENTING UNTUK MENCIPTAKAN RESUME PEMENANG

o Resume tidak mendapatkan tawaran pekerjaan; mereka berhasil jika Anda ditawari wawancara.

o Jelaskan pengalaman Anda, bukan pekerjaan.

o Jaga terminologi sederhana dan langsung. Hindari jargon teknis tanpa resume yang secara khusus ditargetkan ke perusahaan atau industri yang memahami ketentuan. Ingat, orang pertama yang melihat resume itu mungkin adalah seorang pendeta dan mungkin tidak akrab dengan terminologinya. Gunakan dengan hemat.

o Resume Anda adalah brosur pemasaran pribadi, pastikan untuk menyoroti pengalaman kerja dan pencapaian yang relevan.

o Mendukung profil Anda melalui resume Anda.

o Resume tidak dibaca – mereka skim. Seringkali, kesan pertama dibuat dalam 10-20 detik.

Penampilan adalah yang terpenting! Kerapihan diperhitungkan. Resume harus sempurna. Tidak ada kesalahan ketik atau kata yang salah eja. (Jangan mengandalkan pemeriksa ejaan). Petunjuk proofreading: baca dokumen ke belakang.

Kiat: Pastikan resume Anda memiliki fokus yang jelas. Seperti banyak, Anda mungkin memiliki pengalaman di lebih dari satu bidang. Berhati-hatilah untuk tidak menuntut satu resume untuk semua situasi. Sebagai gantinya, ciptakan dua atau lebih resume yang menunjukkan kemampuan Anda sebagai … dan yang lain yang menekankan pengalaman Anda di … Targetkan masing-masing ke perusahaan khusus yang mencari keterampilan khusus tersebut.

Kiat: Tekankan pencapaian Anda dalam resume Anda. Dukung profil Anda dengan menyediakan spesifik (gunakan angka penjualan yang dibuat atau orang yang tercatat, dll.) Bukti prestasi masa lalu dan masa depan yang membuktikan bahwa Anda menambahkan nilai. Buat garis besar bagaimana Anda telah membuat perbaikan, menghemat uang mantan majikan Anda, melakukan pekerjaan inovatif, atau menyelesaikan masalah. Lakukan ini dan perusahaan akan ingin mewawancarai Anda karena mereka percaya bahwa Anda dapat melakukan hal yang sama untuk perusahaan mereka.

Mengapa Ibu Pacar Saya Tidak Suka Saya?

Anda ramah dan Anda bergaul dengan semua orang. Tapi ketika datang ke ibu pacarmu karismamu tidak berpengaruh. Apa yang mungkin salah denganmu? Apa pun itu, Anda harus berterima kasih atas keberadaannya, dia adalah alasan mengapa Anda bisa bertemu pria yang luar biasa.

Jadi mengapa dia membencimu? Nah, inilah mengapa Anda di sini … untuk menemukan jawaban atas pertanyaan Anda. Sudah waktunya Anda mencari cara untuk memperbaiki kesenjangan antara Anda dan ibu mertua "mungkin" masa depan Anda.

Dia takut kehilangan putranya.

Adalah wajar bagi seorang ibu untuk memiliki rasa takut kehilangan putranya pada seorang gadis yang tidak sepenuhnya dia ketahui. Singkatnya, dia belum mempercayaimu. Jika dia melihat bahwa hubungan Anda dengan putranya semakin serius dan mungkin berakhir dengan perkawinan, kecenderungannya adalah dia mungkin panik. Dia belum mempersiapkan dirinya untuk hidup tanpa keturunannya. Dia akan menganggap Anda sebagai ancaman bagi kebahagiaannya.

Jadi, inilah yang harus Anda lakukan, luangkan waktu bersamanya. Berusahalah bagi Anda berdua untuk saling mengenal satu sama lain. Ibu pacarmu perlu tahu bahwa dia bisa bergantung padamu untuk merawat anaknya yang paling berharga.

Dia hanya menginginkan yang terbaik.

Tempatkan diri Anda di sepatu, apakah Anda akan berhenti mencintai anak Anda? Sebagai seorang ibu, dia ingin memastikan bahwa putranya tidak mendapatkan apa pun selain pacar terbaik. Ini akan membuat perawatannya agak berat untukmu. Tapi jangan khawatir, dia mungkin akan bermusuhan dengan Anda untuk saat ini tetapi itu akan berubah jika Anda dapat menunjukkan padanya bahwa Anda baik untuk putranya. Jangan mengambil tindakannya secara pribadi, ini adalah perilaku normal seorang ibu. Beberapa terlalu pandai menyembunyikan perasaan mereka. Tetaplah positif bahwa hubungan Anda akan lebih baik. Beri dia jaminan, tunjukkan betapa hebatnya Anda sebagai pribadi.

Dia sangat ingin menjadi bagian dari hidup Anda.

Ketika seseorang jatuh cinta, mereka cenderung memusatkan perhatian pada orang yang mereka kagumi. Ketika ibu memperhatikan ini, dia mulai merasa bahwa dia akan segera tersingkir dari kehidupan putranya. Itu hanya tindakan cemburu. Kata-kata kasar atau tindakannya terhadap Anda hanyalah mekanisme pertahanannya. Ketika ini terjadi, Anda harus meyakinkannya bahwa bahkan jika Anda menjalin hubungan dengan putranya, dia akan tetap menjadi bagian dari dirinya dan hidup Anda. Buat dia merasa bahwa Anda senang memiliki Ibu kedua.

Para ibu sangat emosional, tolonglah dia dan jadilah yang pertama mengerti. Jangan tidak masuk akal dan biarkan dia memilih antara ibunya dan kamu. Jika yang terburuk menjadi yang terburuk, biarkan pasangan Anda yang berbicara. Tetaplah gadis yang kuat.

Apa yang seorang Ibu India tidak pernah ceritakan tentang Resep Sarapan Cepat & Sehat

Salah satu perjuangan terbesar yang ibu miliki dengan anak-anak adalah membuat mereka makan sehat. Ini bukan cerita tentang seorang ibu tunggal, tetapi hampir semua ibu. Sarapan adalah makanan paling penting hari ini dan itu adalah cara sempurna untuk mengucapkan selamat pagi kepada tubuh kita. Sarapan penting untuk anak-anak tetapi apa yang mereka makan di pagi hari lebih penting. Memilih sarapan India yang sehat kaya serat, kalsium dan nutrisi lainnya sangat penting. Sajikan anak-anak Anda dengan buah-buahan, sayuran hijau, dan susu setiap pagi.

Beberapa ibu berbagi trik mereka untuk membuat anak-anak mereka makan sarapan India yang sehat. Mari kita diskusikan trik dan tanggapan mereka tentang apa yang berhasil untuk mereka. Dapatkan inspirasi dengan trik ini dan cobalah untuk anak-anak Anda.

• Buatlah menarik: Mendapatkan anak-anak makan sayuran hijau adalah tantangan terbesar. Cobalah Paranthas yang diisi dengan telur, methi, paneer, dan bayam atau Anda dapat mencoba dal dengan sayuran di dalamnya. Jika anak-anak Anda tidak suka sayuran, cobalah nasi gaya Cina dengan beberapa sayuran campuran, sandwich yang diisi dengan sayuran dan mayonise atau cobalah sandwich telur. Ini adalah beberapa cara yang Anda dapat membuat keluarga Anda makan makanan sehat namun lezat. Anda juga dapat berbicara dengan anak-anak Anda secara teratur tentang banyak manfaat memiliki makanan sehat.

• Mulailah lebih awal: Berikan makanan sehat seperti baigan bartha, palak paneer, Karela, gajar ka halwa dll kepada anak Anda sejak usia dini untuk kesehatannya yang baik. Jika Anda mencoba memulainya pada usia muda, mereka akan mengembangkan rasa untuk sayuran. Cobalah resep sarapan India yang sehat seperti moong dal cheela, rava idli, setengah telur goreng dengan roti panggang dll. Moong dal cheela diisi dengan Paneer adalah salah satu resep sarapan India utara bergizi dan menyenangkan yang disukai oleh anak-anak dan orang dewasa sama.

• Rempah-rempah: Cobalah rempah-rempah dalam salad biasa, pranthas dan sayuran. Buat salad dalam bentuk chaat dengan menambahkan tomat, bawang, capsicum, rempah-rempah dan jus lemon seperti bhelpuri. Campurkan parutan sayuran dan rempah-rempah dalam paranthas yang diisi.

• Mix-and-match: Buat dals secara rutin dengan pendekatan mix-and-match seperti mooli dal, lauki dal, karela dal dan tomat dal. Menambahkan sayuran yang berbeda setiap hari menyelamatkan dal biasa dari menjadi membosankan dan juga dal akan mendapatkan rasa yang unik dengan setiap sayuran ditambahkan ke dalamnya.

• Tambahkan dengan bijak: Jika anak-anak Anda menyukai lumpia, isilah dengan beberapa sayuran hijau. Dengan cara ini, mereka akan mendapatkan nutrisi yang dibutuhkan.

• Libatkan anak-anak Anda di dapur: Cobalah melibatkan anak-anak Anda di dapur seperti ini; mereka akan senang memiliki makanan dengan perasaan kepemilikan. Ajarkan mereka tentang manfaat kesehatan dari setiap bahan yang Anda gunakan dalam hidangan. Ini akan membantu mereka merasa bertanggung jawab atas kesehatan mereka sendiri. Gunakan purees dari wortel, lauki, labu dan palak dalam kari dan subzis, sehingga nutrisi yang dibutuhkan termasuk dalam makanan mereka.

Sex and the New Mom – Bagaimana Mendapatkan Suasana Hati Ketika Anda Tidak

Kamu sudah bangun sejak jam 5 pagi. Makanan, popok, cucian, makanan, email, makanan dan lebih banyak lagi makanan. Anda berangsur-angsur pingsan pada pukul 11 ​​malam, berdoa agar bayi Anda tidur selama lima jam berturut-turut. Anda melirik ke arah suami Anda yang memiliki kilau kecil di matanya. "Seks sekarang? Tidak mungkin! Berguling dan tidurlah sayang!"

Ini adalah pemandangan yang akrab bagi keluarga dengan anak kecil. Sebagai seorang ibu, Anda terlalu lelah untuk segala jenis seks, apalagi seks yang hebat. Tetapi Anda tahu hubungan fisik dengan suami Anda adalah bagian dari pernikahan yang sehat. Anda merasa buruk karena tidak menginginkan seks, tetapi Anda terlalu lelah untuk melakukan sesuatu. Jadi bagaimana Anda bisa menghidupkan kembali keinginan Anda untuk keintiman, bahkan dengan bayi baru?

1. Taruh di bagian belakang kompor, tetapi jangan lupa tentang itu. Memiliki bayi memang membutuhkan banyak waktu, kerja dan energi. Jenis kelamin mungkin harus menggunakan pembakar belakang saat bayi Anda membutuhkan. Tapi seperti Anda tidak akan meninggalkan makanan di atas punggung kompor selama berminggu-minggu, jangan lupa tentang seks sepenuhnya. Ketika waktunya tidak tepat untuk Anda, beri tahu pasangan Anda bahwa Anda benar-benar ingin bercinta lain kali, bagaimana kalau di akhir pekan? Tetapkan waktu nyata dan pertahankan komitmen Anda. Makanan yang tersisa di bagian belakang kompor pada akhirnya akan menjadi buruk dan hal yang sama juga berlaku untuk kedekatan dalam pernikahan jika Anda mengabaikan bercinta terlalu lama.

2. Taruh pikiran Anda untuk itu. Otak Anda memiliki berat lebih dari tiga pon, tetapi memiliki 12 miliar sel dengan ribuan pikiran yang menyala setiap hari. Pikiran-pikiran ini menentukan apa yang Anda pikirkan tentang diri Anda dan apa tindakan Anda nantinya. Jika Anda terus mengatakan pada diri sendiri, "Saya terlalu lelah untuk berhubungan seks" atau "Saya tidak ingin suami saya melihat saya telanjang," tebak apa? Anda akan bertindak berdasarkan pikiran-pikiran ini dan menghindari seks tanpa batas. Kenapa tidak menganggap dirimu sebagai kekasih? Melatih kembali pikiran Anda dan melukiskan gambaran berbeda tentang diri Anda sebagai wanita yang diimpikan suami Anda. Buatlah pemikiran setiap hari, "Saya wanita seksi, yang diinginkan oleh suami saya. Saya menantikan untuk menjadi intim dengan pasangan saya."

3. Taruh di kalender. Ketika bayi Anda memiliki janji di kantor dokter, apakah Anda pergi? Tentu saja kamu mau. Acara yang ditulis dalam kalender dengan waktu dan tempat tertentu selesai dikerjakan. Hal yang sama berlaku untuk bercinta. Mulailah dengan menempatkan waktu khusus untuk romansa dengan suami Anda dalam jadwal Anda. Antisipasi waktu yang menyenangkan bersama. Anda akan sangat bersemangat dan merasa sangat dekat dengan suami Anda sehingga Anda akan segera menjadwalkan janji cinta berikutnya.

Memiliki bayi baru berarti melakukan penyesuaian dalam pernikahan Anda. Ketika Anda meluangkan waktu untuk seks, Anda akan melihat suami Anda menjadi lebih responsif terhadap kebutuhan Anda. Dia akan melakukan lebih banyak popok dan membantu bayi sehingga Anda bisa bersiap-siap untuk kencan malam Anda di rumah. Nah, itu sesuatu yang membuat Anda merasa senang!

Langkah Tindakan Hari Ini: Bicaralah dengan suami Anda tentang artikel ini, "Sex and the New Mom." Jadwalkan waktu dalam dua minggu ke depan untuk bercinta.